Des réactions il y en a déjà eu plein, donc ne raconte pas n'importe quoi.JOHN365 a écrit :Ah enfin une réaction ! Déjà on vous remercie Mais j’ai Deux questions simples:
Pourquoi avoir mis autant de temps pour réagir alors que sa fait plusieurs mois qu’on vous dit qu’il y as un soucis ?
Vous connaissez le nombre de manager en faillite et ceux qui sont parti à cause de cette réforme ?
Le vrai soucis c'est que beaucoup se plaignent sans même avoir compris l'intérêt de la réforme.
Qu'est ce qu'une faillite, selon toi ? Il y aura toujours des départs, cela n'a rien avoir, la principale raison est la lassitude, on peut faire X réformes, il y aura toujours des mécontents, toujours des managers qui veulent davantage de changements.
Pour réagir, à ce que je lis de federer, autant le principe d'un coût linéaire c'est bien, autant 15 jours pour tous, c'est n'importe quoi...
De plus, il a déjà été dit X fois qu'il vaut mieux un nombre pair de formateurs.
Quelques possibilités..
1/
Niv. CDF / Nb formateurs / Nb jours
1 / 4 / 22 j
2 / 4 / 20 j
3 / 4 / 18 j
4 / 6 / 16 j
5 / 6 / 14 j
2/
nombre formateurs fixes par niveau + choix de la durée de formation -> coût variable
3/
nombre formateurs variables --> coût variable + durée de formation fixe
4/
nombre formateurs + durée de formation --> ajustables / coûts variables
!
