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Je suis assez partisan de la suppression de 70% des staffs disponibles sur le marché dans la mesure où il rendent la "prospection" plus fastidieuse que réellement complexe.

Je suis totalement contre l'idée de pouvoir trier les staffs par niveau décroissant, et je pense qu'il faudrait également réfléchir à un système de qualification de leur compétence totalement différent de celui qui existe actuellement. Exit les "NPA" et place à autre chose ; A mon sens, tous les staffs évoluant en L1 doivent se valoir en terme de "compétence métier". Vous imaginez un staff de L1 qui n'y connait rien en formation de haut niveau ? La différence se fait sur des critères d'expérience, de communication, de passé sportif...

Comprenez bien, j'évoque cette possibilité comme une manière de revaloriser le statut des Staff et d'orienter la recherche de staffs d'une manière un peu différente. Aujourd'hui, on fait quoi ? On cherche celui qui a le plus gros "NPA" et on y passe 30 bonnes minutes minimum parce qu'il y en a près de 80.000... C'est "long", mais ça n'a rien de complexe en soit et ne fait appel à aucune notion de discernement et/ou d'adéquation profil recherché / poste à pourvoir.

izanagi a écrit :Je suis assez partisan de la suppression de 70% des staffs disponibles sur le marché dans la mesure où il rendent la "prospection" plus fastidieuse que réellement complexe.

Je suis totalement contre l'idée de pouvoir trier les staffs par niveau décroissant, et je pense qu'il faudrait également réfléchir à un système de qualification de leur compétence totalement différent de celui qui existe actuellement. Exit les "NPA" et place à autre chose ; A mon sens, tous les staffs évoluant en L1 doivent se valoir en terme de "compétence métier". Vous imaginez un staff de L1 qui n'y connait rien en formation de haut niveau ? La différence se fait sur des critères d'expérience, de communication, de passé sportif...

Comprenez bien, j'évoque cette possibilité comme une manière de revaloriser le statut des Staff et d'orienter la recherche de staffs d'une manière un peu différente. Aujourd'hui, on fait quoi ? On cherche celui qui a le plus gros "NPA" et on y passe 30 bonnes minutes minimum parce qu'il y en a près de 80.000... C'est "long", mais ça n'a rien de complexe en soit et ne fait appel à aucune notion de discernement et/ou d'adéquation profil recherché / poste à pourvoir.

pas mal comme piste

kptn04 a écrit :oui il faut que le staff se mérite et effectivement je pense que les staffs inferieur au niveau 75 ne seront jamais utilisé donc autant les supprimés

Je suis d'accord avec kptn04. Supprimons les staffs à moins de 75 de NPA cela simplifiera les recherches.
Il y aura toujours le coté "recherche" puisque selon ce que l'on recherche il faudra passer du temps pour sélectionner celui qui nous convient. En effet, même à NPA égal, il faut voir quelles sont ces capacités en formation, rigueur ... avant de choisir.
Avec cette solution nous n'aurons plus à passer x pages de staff inutiles en revue

De plus, de mon point de vue, si on supprime tous les staffs en dessous de 75, il n'y aurait pas besoin de mettre en place un fonction de tri.

Yannick

ça deviendrait trop facile de prendre les meilleurs sans se casser le c**, contre

Trier le staff d'apres leur niveau : completmeent contre, un epude recherhce ne fait pas de mal, même si il y a trop de manager, et c'est pour ça que par rapport a...

Enlever des staff au niveau <75 : Oui, pour alleger un peu la recherche...