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barbo92 a écrit :Moi pour ma part mes formateurs on finit leur formation (ils ont 35ans) et je peut les utiliser pour former des joueurs donc ca me fait 8 formateurs de jeunes.
Mais après dans 3 jours ils partent à la retraite donc je sais pas ce que va se passer si je vais perdre la formation en cours ou je sais quoi...
Ps j'ai demandé a un formateur de former un joueur pour voir ce qui se passer mais pourtant je ne l'ai pas engagé

Pas besoin de les engager peut-être ?
Reste à savoir combien de temps ils restent...

rom a écrit :Ah bon ?
Il vaut mieux avoir un écart entre 70 et 100 qu'entre 70 et 94 ?

non mais mieux vaut un ecart etre 85 et 100 qu'entre 70 et 95

oulala un casse tete joueur devenant staff
j espere qu on aura le temps de les mettre en staff si ca bloque comme dit asboubou

ensuite serieusement on est combien a savoir former correctement ?( je sais c est hs)

nicoleportos a écrit :

rom a écrit :Ah bon ?
Il vaut mieux avoir un écart entre 70 et 100 qu'entre 70 et 94 ?

non mais mieux vaut un ecart etre 85 et 100 qu'entre 70 et 95

Un nouveau démarre toujours à 70 et, visiblement, ne peut commencer à former sans se tirer une balle dans le pied qu'à partir de sa deuxième ou troisième saison...
Pour le reste, j'ai suffisamment débattu là dessus mais mettre plus de staffs et des staffs meilleurs fait l'affaire des grosses équipes puisqu'elles forment mieux...

rom a écrit :
Un nouveau démarre toujours à 70 et, visiblement, ne peut commencer à former sans se tirer une balle dans le pied qu'à partir de sa deuxième ou troisième saison...

c'est peut-etre la le probleme non ?

rom a écrit :

barbo92 a écrit :Moi pour ma part mes formateurs on finit leur formation (ils ont 35ans) et je peut les utiliser pour former des joueurs donc ca me fait 8 formateurs de jeunes.
Mais après dans 3 jours ils partent à la retraite donc je sais pas ce que va se passer si je vais perdre la formation en cours ou je sais quoi...
Ps j'ai demandé a un formateur de former un joueur pour voir ce qui se passer mais pourtant je ne l'ai pas engagé

Pas besoin de les engager peut-être ?
Reste à savoir combien de temps ils restent...

c'est ca le pb c'est que ca me met qu'ils partent a la retraite dans 3 jours , or un staff part à la retraite vers 40 ans (peut être que c'est parce que je ne les est pas encore engager ).
Après faut savoir si ils vont réélement partir ou bien vais-je pouvoir les garder en reserve encore un certain temps

J'aimerai savoir le niveau qu'atteint un staff lorsqu'il est formé par nos soins. Prenons l'exemple d'un BC de 95 de NPA en tant que joueur, il atteindra combien en NPA en tant que formateur de jeune svp?
Car pour l'instant tous mes vieux joueurs, même de fort NPA, dans leur année de leur 32 ans je les revends pour faire de la place pour pouvoir former des jeunes. Ce que j'aimerais savoir donc c'est est-ce que c'est un bon calcul de ma part de les vendre et de pas les former en tant que staff car peut-être que ça serait plus rentable pour moi car les staffs que je recrute sur les pages spéciales au recrutement des staff on un niveau max de 88! Pourrais-je espérer des NPA plus élevés pour mes staff si je formais les miens? Merci

Tu peux espérer bien plus élevé...
Les points essentiels sont Rigueur et Régularité. Avec 5 étoile dans chacune des caractéristique, 100 dans toutes les qualités mentales (la majorité des vieux joueurs), et un NPA de 89, j'ai un niveau 97 estimé

Peut-être qu'au bout de 3 jours il part obligatoirement et que donc la formation n'aboutit pas. Ou que quand il est engagé, la formation doit être relancée...

A confirmer ou infirmer avec l'expérience. On attend tout retour utile

C'est ce staff ? http://www.defifoot.com/modules/joueur/ ... ur=3121464

On voit qu'il part à la retraite le 27. Je suppose donc que si tu ne l'engages pas avant cette date, il prendra sa retraite ce jour là !